Personas más conscientes.
Equipos más efectivos.
Organizaciones que crecen.

Procesos de autoconocimiento, aprendizaje y cambio que ayudan a personas y equipos a desarrollar nuevas capacidades para potenciar su desempeño.

ServiciosSoluciones estratégicas para el desarrollo de liderazgo y la optimización del talento corporativo.

INDIVIDUOS
Acompaño procesos personales para generar claridad, bienestar y cambios reales en tu forma de pensar, vincularte y actuar.
PYMES
Trabajo con dueños y equipos para fortalecer el liderazgo, mejorar la comunicación y aumentar la efectividad organizacional.
GRANDES EMPRESAS
Diseño e implemento programas para desarrollar líderes, equipos y habilidades claves que impulsan los resultados.

Sobre míConsultoría experta en desarrollo de talento y cultura empresarial.

Soy Mercedes Barrigón.

Trabajo en el desarrollo de personas y equipos desde hace más de 20 años.

Considero que, cuando una persona o un equipo comprende qué lo condiciona y cómo se relaciona con su entorno, puede ampliar su mirada, desarrollar nuevas capacidades y generar cambios más efectivos y sostenibles.
Formación académica
Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento (Universidad
Europea Miguel de Cervantes)
Licenciada en Relaciones Públicas (Universidad Nacional de Lomas de
Zamora)
Técnico Superior en Liderazgo Ontológico – Coach Ontológico (Instituto
de Capacitación Profesional)
Consultora Psicológica – Counselor (Holos Capital)
Neurosicoeducadora (Asociación Educar)
Consultora Certificada en Eneagrama Integral y Dinámico (IED®)
Consteladora estructural y organizacional con enfoque sistémico (IPPT
y Constelando Argentina)
Consteladora Familiar Consulta Individual (Blume Argentina)
Facilitadora de Desarrollo Transpersonal (Escuela Española de
Desarrollo Transpersonal)

EnfoquesTrabajo desde una mirada multidisciplinaria.
Integro distintos enfoques según la persona, el equipo y el momento.
Cada intervención se diseña en función del contexto y los objetivos.

Eneagrama Integral y Dinámico (IED)

Una herramienta de
autoconocimiento precisa que entiende a la persona como un sistema en
evolución. No etiqueta — revela motivaciones, patrones y recursos.
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Ontología del Lenguaje

El lenguaje no solo describe la realidad — la
construye. Se trabaja sobre cómo las conversaciones abren o cierran posibilidades, y cómo los estados de ánimo se pueden gestionar y diseñar.

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Neurosicoeducación

Conocer cómo funciona el cerebro humano permite
entender por qué hacemos lo que hacemos y cómo generar respuestas más
efectivas. Un enfoque accesible y aplicado a contextos reales.
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Abordaje Sistémico

Las personas y los equipos forman parte de sistemas
más amplios. La visión sistémica permite revelar patrones de uncionamiento
que condicionan las conductas — y encontrar vías de solución concretas.
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Mirada Transpersonal

Una perspectiva que amplía la identidad más allá de los pensamientos y las reacciones automáticas. Se trabaja desde la conciencia
del observador — no somos nuestros pensamientos, somos quien los observa.
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Trayectoria y casos de éxitoOrganizaciones donde he desarrollado proyectos

· Claro · Cervecería Quilmes · Tecpetrol · Tenaris · Ternium · YPF · PAE · Laboratorios Raffo · BASF · Loma Negra · La Nación · Unilever · PepsiCo · Renault · Edenor · Sanatorio Mater Dei · First Data · Akzo Nobel · Sandvik · Universidad Americana Paraguay

BlogLiderazgo de resultados: neurociencia, ontología y autoconocimiento para equipos de alto rendimiento.

¿Conversamos?

Estoy para ayudarte a transformar desafíos en oportunidades de crecimiento.