Mi nombre es Mercedes Barrigón. Como facilitadora del aprendizaje personal, profesional y organizacional, asisto a personas y equipos a identificar los obstáculos que les impiden lograr sus metas.

 

El objetivo es que puedan expandir su potencial, al  desarrollar habilidades y adquirir recursos, que les permitan lograr los aprendizajes y resultados deseados.

 

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Servicios profesionales

A nivel personal – PROFESIONAL:

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Coaching virtual y presencial

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Configuraciones sistémicas para trabajar: relaciones, salud, abundancia, proyectos, conflictos, etc.

A nivel laboral – organizacional:

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Coaching ejecutivo virtual y presencial

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Intervenciones en equipos de trabajo, para mejorar la coordinación de acciones y el logro de objetivos

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Programas de formación en habilidades blandas, alineados al modelo de competencias y cultura organizacional.

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Diseñemos juntos la actividad que más se adapte a tus expectativas o a las necesidades de tu empresa.

+54 911 5026 3815 | mercedesbarrigon@gmail.com

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Formación Académica

Como profesional formada en diversos campos del comportamiento humano, puedo facilitar el desarrollo de la flexibilidad mental y emocional, la productividad y autonomía.

Máster en Recursos Humanos y Gestión del Conocimiento (Universidad Europea Miguel de Cervantes)

Licenciada en Relaciones Públicas (Universidad Nacional de Lomas de Zamora)

Facilitadora de Desarrollo Transpersonal (Escuela Española de Desarrollo Transpersonal)

Técnico Superior en Liderazgo Ontológico – Coach Ontológico (Instituto de Capacitación Profesional)

Neurosicoeducadora (Asociación Educar)

Consteladora estructural y organizacional con enfoque sistémico (IPPT y Constelando Argentina)

Consteladora Familiar Consulta Individual (Blume Argentina)

Licenciataria Nivel 1 de la herramienta eBTSA

Enfoques y metodologías

Los desafíos que se presentan, en el dominio personal y laboral,  pueden abordarse desde distintos enfoques. Esto permite adquirir y gestionar una variedad de herramientas y estrategias, para responder con efectividad a las demandas del entorno. 

A continuación, comparto algunos de los enfoques que utilizo en mis intervenciones.

Seguime y enterate de las actividades que organizo.

Ontología del Lenguaje

  • Al decir lo que decimos, abrimos o cerramos posibilidades para nosotros mismos y para los otros.
  • Podemos entrenarnos y hablar para que “las cosas sucedan”, salir de la queja, las justificaciones y explicaciones.
  • Los estados de ánimo y las emociones se pueden gestionar y diseñar, generando bienestar y accion productiva.

Artículo:  Liderazgo y Ontología del Lenguaje

Herramienta en PDF:  Los virus del Lenguaje

Herramienta de autoconocimiento BTSA (test)

B.T.S.A. Benziger Thinking Styles Assessment

  • El autoconocimiento es clave para incremenar el desarrollo personal, profesional, mejorar las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo.
  • El modelo BTSA propone cuatro estilos de pensamiento y comunicación.
  • Comprender y aceptar las diferencias individuales, aprendiendo modos de relacionarse y de coordinar acciones con cada estilo de pensamiento, mejora la empatía, la comunicación y el trabajo en equipo.

La administración del test se realiza a través de un link/cuestionario.

El feedback del test se realiza en una conversación presencial o virtual de 1.30h de duración.

Artículo:  BTSA, modelo Benziger – Los beneficios del autoconocimiento

BTSA Individual

Neurosicoeducación

Las neurociencias arrojan luz sobre los aspectos neurobiológicos que se juegan en nuestras conductas, en las relaciones interpersonales, el desempeño, el trabajo en equipo y el liderazgo organizacional.

Gracias a la Neurosicoeducación, accedemos en forma amena a los conocimientos que aportan las neurociencias. 

Conocer cómo funciona el cerebro humano, aprender y aplicar estrategias efectivas, contribuye a que las personas – en cualquier contexto – generen respuestas cognitivas superiores, facilitando la productividad y una mejor convivencia.

Artículo:  Gestiona tu cerebro y mejora tu bienestar

Herramienta en PDF:  Técnica DROP

Abordaje sistémico

La visión sistémica, ya sea desde la configuraciones familiares, estructurales u organizacionales, permite revelar los patrones de funcionamiento que condicionan el accionar de una persona o un equipo.

Al evidenciarlos y comprenderlos, se pueden elegir vías de solución para neutralizar sus efectos negativos.

  • Algunos ejemplos de patrones sistémicos a nivel personal pueden ser: lealtades familiares, desequilibrios entre dar y tomar, ocupar en el sistema familiar el lugar de otra persona, amor ciego, etc.
  • Algunos ejemplos de patrones sistémicos a nivel equipo u organización, pueden ser: sentirse superior, cargar algo por otra persona, hacer la tarea de otro, falta de liderazgo, etc.

Configurando en forma física y visual el caso, se procede luego a incluir lo que esté excluido, ordenar lo que está desordenado, dar a cada uno su lugar. A través del uso de frases reparadoras y protocolos, se logra mejorar la dinámica e interrelación del sistema, ya sea familiar u organizacional.

Artículo:  ¿Influye nuestro sistema familiar en el desempeño laboral?

La mirada Transpersonal

La Psicología Transpersonal nace a finales de la década de los 60, nutrida por diversas fuentes, entre ellas,  la psicología humanista, la filosofía perenne, la física cuántica, la neurobiología.

Lo que propone principalmente es que, en todos nosotros hay un “lugar” que piensa: la mente, el yo, pero existe “otro lugar” que es consciente de ello. A esto – en algunas ramas de sabiduría oriental – se lo denomina “conciencia o testigo”.

Desde la Psicología Transpersonal no soy la mente que habla, sino la Presencia consciente que la escucha hablar.

Reducimos a la persona cuando ponemos nuestra identidad en los pensamientos, pues no somos nuestros pensamientos, somos quién observa esos pensamientos. Comprender esto de forma experiencial nos transforma por completo.

Artículo: La mirada Transpersonal

Herramienta en PDF: Practica conciente del momento presente

Experiencia Profesional

Empresas con las cuales trabajé, en forma directa o asociada a otras consultoras, en diversos proyectos:

Claro
Cervecería Quilmes
Cervepar
Tecpetrol
Tenaris
Ternium
YPF
OSPE
PAE

Laboratorios Raffo
Laboratorios BASF
Loma Negra
Diario LA NACION
Unilever
PEPSICO
Nobleza Picardo
Laboratorios COGNIS

Telmex
Renault
Zucamor
First Data
Akzo Nobel
Edenor
Sanatorio Mater Dei
Universidad Americana Paraguay